阜阳理工学院2025年党政工作要点

2025年是教育强国建设全面布局、高位推进之年，也是阜阳理工学院转设完成后，探索“国有民办”办学模式、启动各项重点工作的加速期。学校工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会、全国教育大会精神，全面落实习近平总书记关于教育的重要论述和考察安徽重要讲话精神，按照教育部、省委教育工委、教育厅和市委市、政府部署要求，坚持稳中求进工作总基调，牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，锚定建设“应用特色鲜明的高水平大学”总体目标，开辟发展新领域新赛道，搭建“三位一体”协同育人体系，践行“六个一体化”的发展路径。不断塑造发展新动能新优势，强化教育、科技、人才的基础性战略性支撑作用，努力培养德智体美劳全面发展，面向生产、建设、管理、服务一线，专业基础扎实、实践能力突出、富有创新精神、创业能力和社会责任感的高素质应用型人才，全面开启我校高质量跨越式发展新征程。

一、加强党的领导，实施党建引领铸魂工程

1.加强思想理论武装。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材进课堂进头脑，高质量开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课。贯彻落实我省新修订的《关于加强民办学校党的建设工作的意见》，进一步完善阜阳理工学院理论学习中心组学习制度，制定并落实理论学习中心组2025年学习计划，二级理论学习中心组巡学旁听完成1轮，进一步推动中心组学习提质增效，同时抓实领导干部应知应会党内法规和国家法律学习，不断规范学习管理、创新学习形式、提升学习质量。加强对各党支部学习的督查指导，完善学习机制、丰富学习形式、增强学习实效。与阜阳师范大学共建马克思主义学院，抓住特殊纪念日及重要年庆节事活动等重要节点，深化大学生“与信仰对话”，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，抓好青年学生理论教育。（责任单位：党政办公室、公共基础教学部（马院）、学生工作处；配合单位：教务处、各学院、各党支部）

2.旗帜鲜明加强政治建设。严格执行党委会“第一议题”制度，把“两个确立”“两个维护”，作为最高政治原则和根本政治规矩，持续开展政治机关意识教育和对党忠诚教育。坚持把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，清单化闭环式抓好贯彻落实。坚持以党的政治建设为统领，积极推动党建和业务工作相契合，做到党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领学校事业高质量发展，推动党建工作和业务工作“一融双高”，严格执行党委会“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，研究部署贯彻落实省委教育工委、省教育厅、市委市政府各项决策部署。强化发展理念与工作观念的融合，不断加强党的建设与事业发展的组织领导和实施推进，将加强党的领导与深化综合治理深度融合，不断加强党务工作者和教师队伍的融合，通过共同开展学习培训、实践活动等方式，提升他们的政治素质和业务能力等做到党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领学校事业高质量发展，以高质量党建引领推动办学治校水平持续跃升。（责任单位：党政办公室；配合单位：各党支部）

3.高质量召开第一次党员大会。成立第一次党员大会筹备工作领导小组，以高度的政治责任感和历史使命感做好学校第一次党员大会的筹备工作。系统总结转设以来学校事业发展取得的成绩和经验。对标党的二十大、二十届三中全会作出的重大战略部署，特别是建设教育强国、科技强国、人才强国提出的新任务新要求，进一步思考和谋划学校的目标定位和发展战略，为学校事业未来五年乃至更长时期高质量发展奠定坚实基础。（责任单位：党政办公室；配合单位：各单位、各党支部）

4.扎实推进基层党组织建设。推进学校党委委员配备，按需配齐各学院党组织负责人和组织员，致力基层党支部标准化规范化建设。创建党员先锋岗，设定党员责任区，开展党员承诺践诺活动。打造校园特色党建栏目，选树表彰党内先进典型。深化实施民办高校“党组织作用发挥工程”，与阜师大紧密对接落实基层党组织建设“结对子”帮扶。加强二级党组织书记队伍建设，做好基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。做好党员发展工作，加强党员队伍建设，严格落实党内组织生活制度。（责任单位：党政办公室；配合单位：人事处）

5.持续加强党风廉政建设。推进纪委书记的配备，组建纪检机构，强化纪委对重大事项、重大项目、重大工程、大额资金使用的监督职能。坚持持之以恒正风肃纪，坚持把作风建设作为“一把手”工程抓紧抓实，发挥好领导干部“关键少数”作用。扎实开展党纪学习教育，严格落实中央八项规定以及新修订的省委、委厅实施细则精神，持续深化纠治“四风”，一体推进“三不腐”。持续开展警示教育，加强党风廉政建设，建设廉洁支部。（责任单位：党政办公室、财务资产处；配合单位：人事处、各二级党支部）

6.坚决维护政治及意识形态安全。做好统战工作，扎实推进政治思想理论学习工作，不断加强意识形态阵地管理。坚持党政同责、一岗双责，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，守牢政治安全底线。贯彻总体国家安全观，不断完善风险研判机制，定期开展师生思想动态排摸，畅通师生利益诉求表达受理反馈机制，提高防范化解重大风险能力。严格落实学校意识形态工作责任制，组织各二级单位签订网络信息安全管理责任书，压实主体责任。加强融媒体中心建设，完成官网优化、英文版学校官网搭建及二级网页上线，持续扩大学校官方微信、微博、抖音影响力，实现高质量推文、粉丝数等新突破。宣传各类典型不少于30个，刊发原创新闻稿件300篇以上。加强各类网站、新媒体、电子屏等阵地管理，落实报告会、研讨会、讲座、论坛等“一会一报”制度要求，强化对涉及重大主题、敏感事件和重点任务的活动审批和过程管理。完善舆情监测、研判、处置等流程机制，开展网络素养能力专项培训，提升师生干部用网、治网、管网能力水平。在重大节点和特殊时期实行轮值制和零报告制度。加强保密宣传教育，筑牢保密安全防线。（责任单位：党政办公室、各党支部；配合单位：学生工作处、各学院）

7.高效率推进校园文化建设。做好VIS系统知识产权备案，积极推动学校VIS系统的广泛使用、推进校园文化小品的落地。大学生活动中心全面投入使用，完成大学生融媒体中心及校园广播站的装修，打造浓厚的校园文化环境氛围。推进学校“一训三风”的凝练和推广，使校园文化核心内容深入人心。打造并推出一批特色鲜明的校园文化活动，例如“校园文化艺术节”“校园杰出（模范）人物评选”等，以师生喜闻乐见的方式达到文化育人的目的。充分利用网络媒介，打造具有浓郁特色的校园文化品牌，营造良好的校园文化氛围。（责任单位：党政办公室、学生工作处；配合单位：后勤保卫处）

8.凝聚事业发展各方力量。深入推进校政、校企、校校多元主体协同育人，持续推进产学研深度合作，搭建“阜阳理工学院、安徽高等研究院阜阳分院、阜阳师范大学三位一体，互促赋能，共同发展”的协同育人体系。践行围绕学科专业方向、公共平台建设、师资队伍互聘、科研成果转化、工程人才培养、校园文化建设方面提出的“六个一体化”的发展路径。筹备成立工会，发挥其桥梁纽带作用，持续服务师生、凝聚师生。支持统战成员积极建言献策，加强党外干部梯队建设，做好民主党派市政协及市级统战团体换届候选人推荐考察等工作，推进党派团体基层组织建设。鼓励各民主党派成员、无党派人士、社会团体成员依法参与学校管理。（责任单位：党政办公室、科研处、教务处、人事处；配合单位：各单位）

二、健全制度体系，开展依法治校护航工程

9.着力健全运行管理体系。推动学校党委委员的配备，完成董事会成员备案、办学许可证变更，健全适合“国有民办”办学模式的校级决策体系。坚持精简高效原则，科学设置行政机构、理清各机构职责，按需配备管理人员，建立健全“扁平化、大服务、高效率”的中层运行体系。按需配备二级学院班子及行政管理人员，逐步推进管理重心下移，逐步强化二级学院办学主体地位。坚持和完善董事会领导下的校长负责制，坚持民主集中制，落实“一岗双责”，调整并明确校领导班子成员分工及对口联系学院安排。健全教学运行体系，成立学位评定委员会、本科教学工作指导委员会，建立校院两级教学运行组织体系。（责任单位：党政办公室、人事处、教务处；配合单位：各学院）

10.全面开展法治校园建设。推进章程核准工作，贯彻落实《阜阳理工学院行政规章制度建设工作方案》，组织相关职能处室进一步完善行政管理、人事人才、教学科研、学生管理、财务资产、后勤保障等相关制度制发工作，形成规范严谨、适合“国有民办”运行模式的内部管理制度体系。印发《阜阳理工学院加强依法治校工作实施方案》，筹备成立依法治校领导小组、组建法治办公室，按需配备法治工作人员，聘用法律顾问服务等。完成规范性文件清理和修订工作，优化合同管理流程，提高合同管理规范化水平。加强学校无形资产管理，依法维护学校声誉和形象。做好“民法典进校园”“宪法宣传周”等法治宣传活动，进一步提高师生法治素养，营造良好校园法治文化氛围。（责任单位：党政办公室，配合单位：各单位）

11.做好民办高校年检工作。统筹协调各相关单位，根据《民办教育促进法》及其《实施条例》、《民办高等学校办学管理若干规定》（教育部令第25号）、《国务院关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》（国发〔2016〕81号）等规定，按照安徽省民办高校年检程序，做好自查自评，年检材料整理等。（责任单位：党政办公室；配合单位：各单位）

12.加强规划顶层设计。筹备召开“十五五”发展规划编制工作启动会，动员部署“十五五”规划编制工作，明确2035远景目标，统一思想，深入谋划，找准路径，开门问策，努力编制一部契合学校实际、顺应发展规律、富有时代特征、反映师生意愿的发展规划，更好引领推动“十五五”期间学校事业高质量发展。（责任单位：党政办公室；配合单位：各单位）

三、聚焦师资引育，推进人才强校支撑工程

13.多措并举引进人才。成立人才工作领导小组，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才岗位聘用体系，完善高层次人才引进办法，健全人才支持举措。实施人才工作目标责任制，压实学院主体责任，推进教师岗位聘用制度及学院用人主体责任的建设。拓宽选人用人渠道，引进各类人才180名，其中具有博士学历学位或副教授及以上职称人员50名；精准引进学科专业带头人和骨干教师30名。推动人才安居工程，对接市级人才公寓，提供优质住房120套。高效落实科研启动经费、实验用房等工作条件，并在配偶安置、子女入学、社保参保、医疗保健等个人生活方面提供个性化、精细化的贴心服务，大力营造人才发展良好生态环境。（责任单位：人事处、后勤保卫处；配合单位：各学院、财务资产处，各学院）

14.打造高素质干部队伍。选优配齐二级单位领导班子。进一步优化干部选任工作流程，提高干部选任效率。不断扩大选人用人视野，发挥好高层次人才在学校管理中的积极作用。坚持薪酬分配同绩效紧密挂钩，不断优化薪酬结构，强化校院两级管理，探索建立规范化的考核激励机制和相应的薪酬调整机制。通过学术引导、平台支撑、以老带新、团队互助、学术交流等多种形式对青年教师给予全面发展支持，培养具有竞争力的青年人才后备军。持续加大优秀年轻干部选育力度，开展校内年轻干部选育，对优秀年轻干部，适时安排到重要岗位上培养锻炼，加强优秀年轻干部在机关、院系间的交流轮岗。畅通职称评审通道，构建完善的培训体系，合理配置人才资源，激发教职工干事创业的积极性和创造力。（责任单位：人事处；配合单位：各相关单位）

15.推进师德师风建设。大力弘扬教育家精神，举办教师节庆祝大会，隆重庆祝第41个教师节，强化优秀教师选树宣传，建设系列师德文化特色品牌，持续营造尊师重教社会氛围。深化教师思政和师德师风建设，推进落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，将各类师德规范纳入新教师岗前培训和在职教师全员培训必修内容，常态化开展师德教育和师德考察，进一步压实学院教师思想政治和师德师风建设工作责任。成立师德师风建设委员会，在聘任晋升、推优评先等环节严格执行师德师风“一票否决”制，谋划数字化赋能教师发展行动，推动教师积极应对新技术变革。（责任单位：人事处；配合单位：各学院）

四、注重内涵发展，实施质量立校提升工程

16.优化学科专业设置。对接“6849”产业发展需求，做好2025年度专业的增设和调减，计划停招专业10个、撤销专业2个、申报新专业7个，确保教育部20%专业调整、安徽省服务十大新兴产业专业占比70%双达标，学校专业总量维持在37—39个，力争增补为“安徽省硕士学位授予立项建设单位”。按照“学院内设专业体现学科关联度，一般不低于4个，每专业每届学生达到两个标准班（艺术、英语30人/班，其他专业50人/班）”要求，参照转专业率、就业率，编制2025年分专业招生计划。统筹对照《新增硕士学位授予单位申请基本条件》《硕士学位授权点申请基本条件》，按照2026年争取立项、2029年获得授权目标，遴选硕士学位授权点建设学科6个，其中重点建设学科3个、培育学科3个，分类推进建设。（责任单位：教务处、科研处；配合单位：各学院）

17.完善教学常态监控。全面贯彻OBE理念，完善2024版人才培养方案，组织编制教学大纲，明确各主要环节质量标准。调整充实学校教学督导组，建立学院二级督导，健全阜师大派课学院常态听课机制，构建多主体参与，督管、督教、督学相结合，对教学活动全过程进行持续动态全面监督和管理的教学质量监控体系，全年听课不低于150课时。积极探索AI赋能教学运行管理，利用现代信息技术手段对教学活动进行实时监控和数据分析，将监控结果与教师评价、学生评价、教学改进相结合，形成闭环管理，不断提升教学质量。统筹做好“高等教育质量监测国家数据平台”2025年数据更新采集及教育事业统计工作，及时发布本科教学质量报告、就业质量报告。（责任单位：教务处；配合单位：各学院）

18.深化教育教学改革。落实立德树人根本任务，探索实施德智体美劳“五大行动”，推进德育实践、体育教育、美育教育、劳动教育改革，构建德智体美劳全面发展育人体系。建立“大思政”育人体系，将新时代伟大变革成功案例及安徽发展成就、红色文化资源全面融入思想政治教育，推进思政课程与课程思政有机结合，常态化推进领导干部上讲台讲思政课，拓展实践育人和网络育人空间和阵地，动态配齐建强专职思政课教师和专职辅导员。对接国家、省本科教学工程项目设置，以“双特色”建设为牵引，构建本科教学工程项目支持体系，力争实现2025年度各级各类项目遴选100项。全校开设人工智能课，加强智慧平台建设，引进优质线上课程。积极探索人工智能、大模型在教学和管理上的应用，争取实现接入国内主流教育大模型。（责任单位：教务处；配合单位：各学院）

19.强化实践教学环节。优化实践教学体系，加强实习实训基地建设，新增实习实训基地24个。开足开齐实验实训课，鼓励教师开发设计性、综合性实验项目，鼓励学生参与社会调查、志愿服务等社会实践活动。加强与地方和企业的协同共建，力争全年建设2-3个科研平台、谋划3-5个待建科研平台。探索实验实训资源共建共享，建设或共建公共实验室、专业实验室等各类实验室21个。对接各学院完成学科竞赛计划参赛项目认定，探索项目化管理，建立“专业（班级）-学院-学校”三级参赛选拔机制，2025年力争学生在学科竞赛中获奖不低于200项，其中国家级奖项不低于20项、省级奖项不低于180项。大学生创新训练计划项目立项不少于20项，其中国家级不少于5项、省级不少于15项。（责任单位：教务处；配合单位：各学院）

20.规范教材建设管理。加强教材编制工作的支持与管理，鼓励教师与行业、企业人员合作，鼓励教师结合应用型人才培养目标，结合个人研究成果，结合校企合作优秀案例，聚焦重点课程、特色课程，培育编写符合专业特点和人才培养需求的优秀教材。鼓励教师开发数字化教学资源库。严格执行教材选用制度，严格审核教材选用流程，确保马工程教材百分之百选用，加强意识形态审查，确保境外教材、人文社科类教材及其他教材均符合选用要求，建立教材选用监测机制，提升教材管理信息化水平。（责任单位：教务处、公共基础教学部（马院）、各学院；配合单位：财务资产处）

21.做好本科招生工作。积极争取上级主管部门支持，实现招生3000人，其中普通本科2600人。适时调整社会认可度不高、报考热度低的专业招生指标，科学编制2025年度分专业招生计划。加强与生源质量较好的省份高校联系，扩大在浙江、福建、河北、江西、河南、江苏等省份的招生比例，省外招生增加100人以上。通过线上线下相结合等形式开展招生宣传，扩大宣传覆盖面。（责任单位：教务处；配合单位：学生工作处、各学院、公共基础部（马院））

22.加强对外交流与合作。加强与国内外高校交流合作，推动开展国内外学术交流，引进10-20名国内外高水平专家、教师参与讲学、交流和工作。探索校校“1+2+1”、校企“3+1”培养模式，做好“华理班”“昊源班”遴选工作。拓展优质办学资源，深化校校、校企合作，积极与其他高校、科研机构或地方建立合作关系，新增2家校校合作办学学校。（责任单位：教务处；配合单位：学生工作处）

五、坚持学生中心，推进三全育人强化工程

23.完善学工运行管理机制。完善团学管理规章制度，健全“学工－院系－辅导员－学生”四级会议制度。持续开展学风督查工作，扎实推进“班级定期互查、学院随机抽查”工作。积极开展诚信教育主题系列活动，完善学生学业成绩管理预警工作规定，严抓行为习惯养成教育。组织开展毕业典礼、开学典礼、军训及升旗等仪式教育工作。持续推进“一站式”学生社区综合管理模式建设，重点开展“党建引领、队伍进驻、服务下沉、文化浸润、自我治理”等工作任务。深化在校学生思想教育，开展丰富多彩的团学活动，力争推出团学工作省级以上各类特色典型1个以上。建立学生稳定学习生活的汇报、沟通和反馈机制，及时防范化解风险隐患，共创平安和谐校园。（责任单位：学生工作处；配合单位：党政办公室、后勤保卫处、各学院）

24.统筹推进心理健康教育工作。充实心理健康教育人才队伍，完善心理健康教育中心咨询室和心理活动功能室建设，优化心理咨询预约机制，全力保障学生心理咨询需求。完善“校-系-班-舍”四级心理健康教育体系，探索建立“教育与指导、咨询与治疗、自助与他助”紧密结合的心理服务模式。开展2025级学生心理素质普查工作，完善新生心理健康档案，实行学生心理危机动态预警。丰富心理健康教育活动形式，组织开展团体辅导、读书沙龙、节日活动、专题讲座等各类活动，多渠道宣传心理健康知识，多维度调适学生心理健康。加强家校沟通与宣教，引导学生及家长正确看待心理问题。（责任单位：学生工作处；配合单位：各学院）

25.稳步开展学生奖补资助工作。加强国家资助政策宣传，持续完善以经济资助为主，学业、心理、就业、精神资助为补充“五位一体”的资助格局。强化对学生的诚信教育、感恩激励教育，通过奖、贷、助、补、免等多种资助方式帮助学生完成学业、树立信念，完善多元教育奖助体系。探索创新勤工助学模式，拓展校内资源，增设勤工助学岗位，促进“解困—育人—成才—回馈”良性循环。完善资助政策，规范资助资金管理，加强资助工作队伍建设，强化资助工作宣传，提升学校资助工作规范化和科学化水平。（责任单位：学生工作处；配合单位：财务资产处、各学院）

26.提升就业创业工作实效。加强就业政策宣传和引导，定期开展就业育人专题讲座，帮助学生树立正确就业观。优化完善我校就业网站，定期更新就业政策和岗位招聘信息。健全完善就业指导服务体系，精准开展重点群体就业帮扶。加强与阜阳市优秀企业联动，建立我校“企业库”，积极开展“校园招聘月”“就业促进周”等招聘活动，全年访企拓岗不少于100家，举行各类招聘会、宣讲会12场。加强对就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传工作。全体毕业生去向落实率达85%。（责任单位：学生工作处；配合单位：各学院）

27.持续加强辅导员队伍建设。完善辅导员队伍管理体系，优化辅导员队伍的人员质量、结构和管理机制，。强化辅导员业务能力培训，制定辅导员专业培训计划，开展辅导员学历提升、实践锻炼和经验交流等活动，针对性提升辅导员工作技能。建立健全辅导员考核评价体系，构建“个人自评、学生评议、组织考评”考核机制。优化辅导员评奖评优机制，设立“优秀辅导员”等奖项，激发队伍内生动力，服务学生全面成长成才。（责任单位：学生工作处；配合单位：人事处）

六、强化综合保障，实施服务育人提质工程

28.优化财资管控机制。全面落实部门预算一体化，制定并落实2025年度预算，学校财务预算执行率不低于80%。增强规范意识，强化日常财会监督和校内审计相结合，开展对各项经济活动的过程监督与审计，对学校正式登记注册运行以来的内控情况进行一次专项审计。构建财务、资产、采购全面风险防范机制，建立各环节风险清单，进行风险识别和评估，建立平安财务、平安校园。进一步梳理清查全校固定资产，确保账实相符。加强资产日常动态管理，优化资产管理系统，优化在用资产管理、推进资产共享共用、加强资产调剂等，最大程度激发资产效能。（责任单位：财务资产处；配合单位：各单位）

29.提升财资服务能力。组织开展财务、资产专题培训讲座。开展“走进学院 贴心服务”活动，回答师生提问，倾听师生建议，解决师生困难，服务最后一公里。利用微信等新媒体定期推送财务新政策、新要求、服务指南等相关内容，以便师生及时了解最新动态，提升服务效率。积极对接建投集团，做好一期校舍的确权办证工作，加快推进学校资产无偿划转接收工作。（责任单位：财务资产处；配合单位：各学院）

30.提高后保管理水平。持续加强能源管理，试点建设能耗监管平台，明晰用能需求，分类分区进行用能管理，对标绿色学校、节水型高校创建标准，建设节约型校园。通过申报“节水型校园”创建工作，提升学校低碳建设水平。在“节水型校园”的基础上，力争创建“节水型示范学校”。积极参与生态文明示范学校创建。规划二期商业业态布局，规范商业广告宣传，严控商业经营行为，实现经营性资产收入150万元。（责任单位：后勤保卫处、教务处；配合单位：财务资产处）

31.推进校园基本建设。4月份完成二期食堂交付使用，6月份完成艺术楼交付使用，9月份完成工科综合楼交付使用。加强绿化景观建设，打造绿色文化景观，提升校园绿化水平。做好学生公寓水箱扩容60m³，保证热水供应充足。成立智慧校园建设工作领导小组，统筹AI赋能学校高质量发展工作，着力加强信息化运行基础制度建设，提升智慧校园建设水平。建设巡课教室117间，全景教学空间和沉浸式教室2间，增加多媒体教室39间，标准化考场37间。推进工科综合楼、教学楼实验室装修工作，重新谋划后勤综合楼功能定位，提升行政办公服务水平。完成图书采购20万册，推进数字图书建设工作。（责任单位：后勤保卫处、教务处；配合单位：各相关单位）

32.筑牢平安校园屏障。推进落实安全生产治本攻坚三年行动，常态化组织校园安全风险隐患排查整治。围绕重要节假日、主题宣传周（月）等节点，常态化开展治安、交通、防火防盗、防诈骗等主题宣传活动，有效提高师生安全防范意识和反诈骗能力。聚焦食品卫生安全，以“守牢师生舌尖上的安全”为目标，严把服务质量关，确保食品卫生安全，不断提升规范化水平。坚持“人防、技防、物防”相结合，加强校园消防安全防控工作。逐步减少校内电动车数量，增加共享自行车投放，保障校内交通安全与秩序。强化联防联控，与辖区交警、公安、城管、市场监督管理部门、街道办事处等单位建立经常性沟通联系机制，加强东门小吃街、东门和南门交通秩序等方面的综合治理。组织校园综合治理志愿服务队，确保校园及周边良好秩序。（责任单位：党政办公室、后勤保卫处；配合单位：学生工作处、各学院）